Новини

Диван широко підмітається, щоб вітати нових прибулих, і Тайдзін збирається з усього світу. Нещодавно в компанію приїхали видатні випускники багатьох університетів з усього світу, щоб почати новий шлях у житті. Компанія організовує орієнтаційні симпозіуми, централізоване навчання, розвиток на природі та інші серії заходів, щоб допомогти новачкам завершити перехід від кампусу до робочого місця.

1. Конденсація сили Тайцзінь|Трансформація та вдосконалення

Щорічне проведення симпозіуму для нових співробітників є традицією Taijin Xinneng, а також «церемонія вступу» для нових співробітників. Голова компанії Фен Цін провів глибоку та сердечну групову розмову з новими співробітниками. Зустріч офіційно розпочалася із самопредставлення нових працівників. Пізніше представники молодих співробітників компанії поділилися низкою історій зростання, такими як власні подорожі та те, як надавати високоякісні продукти та послуги, щоб допомогти новим співробітникам змінити свій менталітет і підвищити ефективність роботи. Наприкінці симпозіуму Фен Цін висунув «три вимоги та три очікування» до нових співробітників, заохочуючи їх ставити високі прагнення відповідно до бачення компанії, суворо дотримуватися дисципліни та розвивати чудовий стиль, навчатися з відкритим розумом. , прагнути вдосконалювати свої всебічні здібності та розуміти ключові моменти можливостей зростання Тайцзінь — бути людиною Тайцзінь, яка має ідеали, наважується брати відповідальність, здатна витримувати труднощі та наполегливо працювати.

2. Зрозуміти архітектуру Тайцзінь | вчити і знати один одного

Для того, щоб нові люди швидше зрозуміли Нову енергію Тайцзінь, компанія організовує одноденний інтенсивний тренінг. Генеральний директор Кан Сюаньці звернувся з вітальним словом до нових співробітників. Відповідні відділи провели навчальні курси, такі як «Огляд компанії та план розвитку» та «Система досліджень і розробок компанії та філософія», щоб дізнатися про історію розвитку компанії, основний бізнес, корпоративну культуру, інформаційну систему тощо. Детальне пояснення

Компанія організовує для новачків відвідування різних виробничих підприємств. Нові люди мають більш інтуїтивне розуміння бізнесу компанії, а перші виробничі працівники також вітають нових колег приєднатися до Taijin і заохочують їх присвятити себе навчанню та якомога швидше інтегруватися в сім’ю Taijin.

3. Розширити дух тайцзинь | Досвід·Хехе

Тайхе працює разом, щоб написати нову главу, а Джін Чен пов’язаний одним серцем і мрією. Новачки витримали спекотну літню спеку, щоб пройти всебічний якісний тренінг з розвитку та досягли карколомної інтеграції у формі невеликої команди. Вони проходили тренування зі скелелазіння, щоб подолати страх, проходили передачу коду для підвищення ефективності зв’язку, лазіння по драбині, щоб перевірити роботу в команді тощо, покращуючи свої навички командної роботи. , сприяти спілкуванню між новими людьми та створювати ефективнішу команду.

Коли нові співробітники Тайдзін приходять на роботу, вони схожі на сонце, що сходить, проростання бруньок і нову волосину. Це ключовий період боротьби за старт кар'єри. З новими можливостями, новими вузлами та новими надіями, люди Xintaijin будуть пам’ятати про місію «постійних інновацій для залучення клієнтів, зміцнення компанії, збагачення людей та користі для працівників» і практикуватимуть її з підприємливим духом, наполегливістю, і ставлення до того, щоб залишатися разом у будь-якому випадку. Відмінні навички допоможуть компанії якомога швидше реалізувати своє бачення «стати світовим лідером у сфері зелених та інтелектуальних комплексних рішень і послуг для електролізу».